025 年新春的脚步渐近，本应是彩灯行业大放异彩、热闹非凡的时刻，然而自贡彩灯行业却陷入了内忧外患的艰难处境。这一场景，如同阴云笼罩在这片曾经璀璨的传统技艺领域之上。
自贡彩灯制作技艺，作为中华民族文化宝库中一颗耀眼的明珠，承载着数百年的历史与文化。然而，如今行业内部却面临着严重的人才问题。一方面，人才工资的暴涨成为了企业沉重的负担。随着经济的发展和生活成本的提高，彩灯制作技艺人才对薪资的要求水涨船高。这看似合理的诉求背后，是企业成本的急剧上升。对于一些中小规模的彩灯制作企业而言，原本就有限的利润空间被进一步压缩，甚至面临着亏损的风险。另一方面，更为严重的是人才的流失。年轻一代的彩灯制作人才在面对经济利益的诱惑和行业发展的不确定性时，开始逐渐离开这个行业。他们或被其他高收益行业吸引，或因看不到自贡彩灯行业的未来而选择放弃。这种人才的流失，就像是釜底抽薪，让自贡彩灯行业失去了持续发展的动力源泉。
与此同时，来自外部的压力也如汹涌的浪潮般向自贡彩灯行业扑来。外地彩灯行业的异军突起，给自贡彩灯带来了前所未有的竞争。这些新兴的彩灯制作群体，以低价策略迅速抢占市场。他们在短时间内大量生产彩灯，却忽视了彩灯制作的工艺和质量，粗制滥造的产品充斥着市场。对于不明所以的客户来说，他们往往只看到了价格的差异，而难以分辨彩灯质量的好坏。这些低质量的彩灯在市场上的泛滥，不仅损害了消费者对彩灯行业的整体印象，也让自贡彩灯这种坚持传统工艺、注重品质的产品在市场竞争中处于劣势。自贡彩灯以其精湛的工艺、独特的设计和深厚的文化内涵为傲，但在价格战的冲击下，这些优势似乎难以在短期内转化为市场竞争力。
在这种内忧外患的局势下，自贡彩灯行业必须寻求突围之路。首先，对于人才问题，企业和政府需要共同努力。企业应优化薪酬体系，不仅要提高薪资待遇，更要建立合理的激励机制，让人才的价值能够得到充分体现。政府则可以出台相关政策，对彩灯制作技艺人才给予补贴和扶持，鼓励年轻人投身这一传统行业。同时，加强彩灯制作技艺的传承教育，在学校和社会中培养更多热爱这门技艺的人才。
在应对外部竞争方面，自贡彩灯行业要加强品牌建设和宣传。通过各种渠道向消费者展示自贡彩灯的独特魅力和文化价值，提高消费者对高品质彩灯的认知度。此外，行业协会要发挥积极作用，制定统一的行业标准，规范市场秩序，抵制粗制滥造的彩灯产品，让市场竞争回归到以质量和文化为核心的轨道上来。
2025 年新春彩灯市场的激烈竞争是对自贡彩灯行业的一次严峻考验，但只要积极应对，这座传统技艺的灯塔依然能够在风雨中闪耀，照亮中华民族传统文化传承与发展的道路。
